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プライムワークス採用情報

正社員募集

当社では正社員を募集しております。インターネットやモバイルの最新トレンドに触れながら、自分の得意分野・専門分野を 活かしつつ、企画・提案のフェーズからリリース・運営までのプロセスをトータルに経験できます。分業ではなく、個人の力をダイナミックに発揮いただける環境を自信を持って提供させていただきます。IT業界でのビジネススキルを磨きたい方、自分のビジネスアイデアを自分の力で実現させたい方、若いうちから責任ある仕事を任されたい方、etc...皆さんのご応募を心よりお待ちしております!

待遇

【勤務地】 東京都千代田区神田
【勤務時間】 10:00〜18:30
【休日・休暇】 週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、夏季、有給休暇制度
【報酬】 経験・スキルを考慮のうえ検討、賞与年2回

モバイルサイトプロデューサー

業務内容 携帯電子出版等のモバイルサイトの企画、制作、運営業務全般。
必要スキル 携帯コンテンツ・サービス関連業務知識・経験。
歓迎スキル エンタテインメント(出版、映像、放送、音楽等)業界関連業務知識、経験。

WEBプロデューサー

業務内容 WEB関連サービス・システムの企画、提案、制作・開発、運営業務全般。
必要スキル インターネット関連業務知識・経験。
歓迎スキル 企画提案型セールス業務知識、経験。

システムエンジニア

業務内容 PC-WEBサイト、携帯サイトのシステム開発要件定義、設計・開発ディレクション、システム導入業務。
必要スキル WEB・携帯関連システムやアプリケーションの開発もしくは開発ディレクション業務経験。

サーバーエンジニア

業務内容 サーバ、ネットワークインフラの設計、構築、運用
必要スキル Linuxでのサーバ構築経験、インフラ環境の設計経験
商用サービスインフラの運用経験
歓迎スキル Linux、apache、MySQL、PostgreSQLの環境設定周りの知識
PHP、perl、シェルスクリプト等での簡単なプログラミングスキル

企画提案セールス

業務内容 WEB・携帯関連コンテンツサービスの企画・提案営業業務。
必要スキル 企画提案型セールス業務知識、経験。
歓迎スキル メディカル・ヘルスケア業界/金融業界/携帯電話業界/エンタテインメント業界での業務知識、経験。

応募方法

下記エントリーシート(Excel)をダウンロード、応募フォームに添付の上、ご送信ください。

エントリーシートダウンロード

採用に関する個人情報の取り扱いについて

株式会社プライムワークス(以下「当社」)は、当社へ採用応募した方、または入社を予定している方の個人情報(以下、応募者情報)に関して、以下のように取り扱います。なお前記の「応募」や「入社」に関しては、社員、アルバイトなど、想定される雇用形態は問いません。

  • 当社における応募者情報の利用目的
    当社は、以下の目的で応募者情報を利用いたします。
    • 採用事務を行うため(採用前のレファレンス・チェックを含む。)
  • 当社において収集・作成する応募者情報の内容
    当社において前述の目的で収集・作成する応募者情報には、以下のものがあります。
    • 本人が提出した履歴書、業務経歴書その他の応募書類
    • WEBの応募フォームから入力した応募時情報
    • 採用試験の答案
  • 安全対策の実施について
    当社は、応募者情報の正確性および安全性を確保するために、情報セキュリティ対策をはじめとする安全対策を実施し、個人情報への不正アクセス、ならびに個人情報の紛失、破壊、改ざん、漏えい等を防止します。
    また、当社の内部監査の結果や、市場のセキュリティ事故の実例、ならびに従業員からの要望等により、個人情報の取り扱いに関する改善が必要とされたときには、速やかにこれを是正します。
  • 応募者情報の第三者提供について
    当社は、法により認められている場合を除き、あらかじめご本人の同意を得ることなく応募者情報を第三者に提供することはいたしません。
  • 応募者情報の共同利用について
    当社は、本件に関する個人情報の共同利用を行いません。
  • 応募者情報の委託について
    当社は、入社前の時点(入社応募時、 応募者選考の期間中)において、応募者情報の取り扱いを社外の第三者に委託することはありません。
  • 応募者情報に関する事項
    • (1)応募者情報の利用目的の通知について
      当社は、ご本人から応募者情報の利用目的の通知、開示のご要望を頂いた場合には、利用目的をお知らせいたします。なお通知に際して、必要な費用を請求させていただくことがあります。その場合には、あらかじめ費用請求の内容をご連絡いたします。
      ただし上記によらず、以下各号に該当する場合には通知を行わないことがあります。その場合には、通知を行わないことをその理由と共にお知らせいたします。
      • 利用目的をご本人に通知することによりご本人又は第三者の生命、財産その他の権利利益を害するおそれのある場合
      • 利用目的をご本人に通知することにより、当社の権利又は正当な利益を害するおそれがある場合
      • 国の機関又は地方公共団体が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、利用目的をご本人に通知することにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれのある場合
      • 利用目的が明らかな場合
    • (2)応募者情報の開示について
      当社は、ご本人から応募者情報の開示のご要望を頂いた場合には、ご本人と同意した方法で応募者情報を開示いたします。
      ただし上記によらず、以下各号に該当する場合には開示をお断りすることがございます。その場合には、開示が出来ない理由をご説明申し上げます。
      • 開示を行うことによりご本人又は第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害するおそれのある場合
      • 開示を行うことにより、当社業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
      • 開示を行うことにより、法令に違反することとなる場合
    • (3)応募者情報の訂正等について
      当社は、ご本人から応募者情報の内容が事実でないという理由によって当該応募者情報の内容の訂正、追加又は削除(以下「訂正等」といいます。)のご要望を頂いた場合には、利用目的の達成に必要な範囲内において、必要に応じて事実確認を行い、遅滞なく訂正等を行います。
      訂正等を行った場合、もしくは訂正等を行わないこととした場合にはその旨および理由をご本人にお知らせいたします。
    • (4)応募者情報の利用停止等について
      当社は、当社による応募者情報の利用範囲があらかじめ公表または通知された目的以外に及んでいるとの理由、または不正な手段で取得されたものであるとの理由によって、ご本人からその応募者情報の利用の停止、または消去(以下「利用停止等」といいます。)のご請求があった場合には、必要な調査を行い、違反を是正するために必要な限度で、遅滞無く当該応募者情報の利用停止等を行い、またはご本人の権利を保護するための措置を取ります。
      利用停止等を行った場合、もしくは利用停止等を行わないこととした場合にはその旨および理由をご本人にお知らせいたします。
    • (5)応募者情報の第三者提供の停止
      当社は、法令により認められている場合に該当せず、かつあらかじめご本人の同意を得ることもなく応募者情報が第三者に提供されているという理由で、ご本人から第三者への提供の停止のご請求があった場合には、必要な調査を行い、遅滞無く第三者への提供の停止を行い、またはご本人の権利を保護するための措置を取ります。
      第三者への提供を停止した場合、もしくは第三者提供の停止を行わないこととした場合にはその旨および理由をご本人にお知らせいたします。
    • (6)情報を本人様が当社に提供する任意性及び当該情報を収集できない場合について
      本件では人事採用業務に必要な範囲の情報を取得しております。これら以外の情報を提供していただく必要はありませんが、これらの情報については採用選考に必須です。万一、ご提供いただけない場合は、選考に進んで頂くことができません。
    • (7)請求の手続きについて
      上記(1)から(5)の請求は、後述の「お問合わせ窓口」にて承ります。
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